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【求是网】抓住人才这个根本性、关键性的资源
求是网 创建时间: 2024-11-12 浏览量:151

  千秋基业,人才为本。习近平总书记多次强调,国家发展靠人才,民族振兴靠人才;要把我们的事业发展好,就要聚天下英才而用之。党的二十届三中全会要求深化人才发展体制机制改革,实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。对于国有企业来说,人才是改革发展的核心要素,也是提升科技创新能力的动力源泉,必须紧紧抓住人才这个根本性、关键性的资源。组织部门作为人才工作牵头抓总部门,要在建机制、搭平台、创载体、出政策上下功夫,为企业引进、留住、用好人才提供有力支持,将国有企业打造成人才高地。

2024年4月,吉林省赴国内重点地区、重点高校开展“创业奋斗 ‘就’在吉林”春季组团引才活动。图为活动现场。 吉林省委组织部供图

打造集聚人才“强磁场”

  谁拥有更多、更高素质的人才,谁就能在市场竞争中占据优势;如果缺少吸引人才的机制,那么企业就会慢慢变成一潭死水。要健全国有企业加快引进高端人才配套政策,建立企业急需人才引进目录,鼓励支持国有企业向人力资源服务机构和猎头公司购买服务。探索采取年薪制、协议工资、项目工资等方式,给予具有市场竞争力的薪酬待遇,吸引更多顶尖科技人才,提高引才质量和效率。探索实施“企业引进人才、事业单位留编、人才共享共用”的灵活引才用才模式,推动更多人才到国有企业创新创造。

全方位培养用好人才

  引才聚才固然重要,加强人才自主培养、用好用活人才也是企业的重点任务。要坚持为人才赋能,推进校企协同育人,鼓励支持企业加大行业领军人才、基础研究人才、高端技能人才培育力度,实施“卓越工程师”和工程硕博生培养项目,开展人才“订单式”培养,为国有企业形成新质生产力、实现高质量发展培养急需人才。坚持让人才有为,支持各类人才在国有企业科技创新中挑大梁、当主角,实行项目经费包干制、战略科技人才负责制,赋予更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权,为人才创新创造保驾护航,给人才干事创业放权松绑。

以人才牵引产学研深度融合

  企业是科技创新的主体,人才是创新的第一资源。企业、高校和科研机构之间紧密合作,共同开展科技研发、成果转化、人才培养等活动,有利于实现资源共享、优势互补、协同创新。要推动组建教育科技产业人才联合体,鼓励国有企业与高等学校、科研院所加强产才对接,强化项目合作和股权合作,共建研发团队和实验室,推动科技创新和产业创新深度融合,打通科研成果向产业成果的转化通道。支持国有企业建立科学家工作室,鼓励高等院校、科研院所和国有企业科研人员双向流动、兼职兼薪,通过兼任外部董事、周末工程师、技术指导等方式,实现人才与企业、项目深度绑定、合作共赢。

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责任编辑:脱畅